Você sabe quais são as suas habilidades técnicas e comportamentais?

Enquanto as habilidades e competências técnicas (hard skills) abrem portas, são as comportamentais (soft skills) que, tantas vezes, asseguram que essas portas permaneçam abertas. Isso porque, as nossas aptidões mentais e emocionais, não colocadas no currículo, são tão essenciais para a nossa trajetória profissional quanto as qualificações técnicas que possuímos.

Segundo um estudo do site de recrutamento CareerBuilder, publicado em 2021, 77% das empresas acreditam que as habilidades emocionais são tão importantes quanto as técnicas no dia a dia de trabalho. E a tendência é que elas ganhem ainda mais força.

De acordo com um levantamento do LinkedIn, feito no ano passado, as soft skills foram citadas como uma das prioridades para 92% dos recrutadores. Em outras palavras, elas podem ser o diferencial entre dois profissionais com habilidades técnicas semelhantes.

Vale dizer que, essas qualidades têm a ver com a maneira como um profissional lida com o outro e consigo mesmo.

Integridade e ética, empatia, adaptabilidade, automotivação e inteligência emocional são algumas das habilidades que a consultora de gestão de pessoas, Lucedile Antunes, autora do livro “Soft skills: competências essenciais para os novos tempos”, considera essenciais para quem deseja crescer profissionalmente nos dias de hoje.

Ao contrário do que muitos imaginam, todas as soft skills são treináveis. Porém, de maneira diferente às hard skills, esse aprimoramento nem sempre é feito por meio de cursos e certificados. É preciso adotar novos comportamentos. Isso envolve autodisciplina, prática e a conscientização constante sobre o próprio comportamento e interações.

Praticar a empatia pode ser um bom começo, garota! Lembre-se de tentar ver as situações do dia a dia a partir da perspectiva de outras pessoas, compreendendo suas emoções e pontos de vista.

Fonte: Forbes