Você já ouviu falar do Efeito Matilda?

O termo chamado de “Efeito Matilda” foi criado pela norte-americana Margaret Rossiter, em 1993, e se refere à prática histórica de negar, ignorar ou minimizar as contribuições de mulheres na ciência, atribuindo seus feitos aos homens. O nome é uma homenagem a Matilda Joslyn Gage, uma ativista feminista do século XIX, que foi uma das primeiras a observar e denunciar essa injustiça.

Atualmente, a presença de mulheres na tecnologia ainda é limitada, com desafios adicionais para aquelas que buscam alcançar cargos de liderança. Segundo dados do relatório UN Women’s Gender Snapshot 2022, as mulheres ocupam apenas 2 em cada 10 empregos em ciência, engenharia e tecnologia da informação e comunicação globalmente.

Vale dizer que, embora as empresas estejam cada vez mais conscientes da necessidade de diversidade e inclusão, o estigma de que a tecnologia é “território masculino” ainda persiste. Uma consequência direta desse ciclo é a dificuldade de atrair mais mulheres para o setor.

Para combater o Efeito Matilda na TI, é fundamental que as contribuições femininas sejam visibilizadas e celebradas. A presença de mais mulheres na tecnologia, inclusive em cargos de liderança, pode contribuir para o fortalecimento da equidade de gênero. É este, a propósito, o nosso desafio aqui na ABAP for Girls.

Há dois anos, trabalhamos para abrir portas e criar espaços onde mulheres possam desenvolver seu potencial e receberem reconhecimento por seus méritos como programadoras ABAP.

Nosso objetivo é levantar a bandeira da equidade de gênero na área da tecnologia e contribuir para a formação de novos profissionais na área de TI, um setor ainda tão carente de mão de obra especializada.

Para isso, elaboramos cursos com uma metodologia simplificada, facilitando a aprendizagem para pessoas que nunca atuaram com tecnologia. E ainda, contamos com o apoio de empresas parceiras para financiar bolsas de estudo 100% gratuitas e também para oportunizar a primeira vaga na área para as nossas alunas.