Por que grandes empresas estão em busca de boas pessoas?

Nesta semana, ouvi uma frase que me chamou bastante a atenção: “Não queremos apenas bons profissionais, queremos boas pessoas”. O autor da frase, gestor de uma multinacional renomada, listou ainda algumas características morais dos profissionais que a empresa procura: pessoas que ajudam seus companheiros, que celebram as vitórias alheias e que são boas, especialmente, no momento das dificuldades.

Percebe a diferença entre pessoas boas e boas pessoas? Quando uma empresa procura  por “pessoas boas”, ela quer competência e habilidades profissionais, indivíduos competentes e talentosos em suas áreas de atuação. 

Aqueles profissionais que possuem habilidades, conhecimentos técnicos e que podem ser altamente capacitados no que fazem.

Por outro lado, isso não é tudo. As empresas procuram ainda por profissionais que possuam qualidades morais e éticas, que sejam “boas pessoas”, entende?

São pessoas que demonstram compaixão, empatia, integridade, honestidade e consideração pelos outros. Elas se preocupam com o bem-estar dos demais, são altruístas e agem de maneira ética em suas interações e decisões, independentemente de suas habilidades profissionais ou técnicas.

Que delícia saber que as empresas sérias, grandes e BOAS procuram por profissionais que possuam, sobretudo, qualidades morais e éticas para compor os seus times, não é mesmo? Que esse pensamento “contagie” outras lideranças e que tenhamos “boas pessoas” espalhadas por toda a parte. Isso, certamente, promoverá ambientes corporativos mais sadios e produtivos.

Deyse Jardim