Além dos Códigos: Mulheres na TI e a luta contra o assédio moral

O campo da Tecnologia da Informação (TI), historicamente dominado por homens, enfrenta desafios significativos em termos de inclusão, diversidade e equidade de gênero. Mulheres na área da TI, muitas vezes, enfrentam situações de discriminação, falta de reconhecimento por seu trabalho, exclusão de oportunidades de carreira e, infelizmente, assédio moral.

Esse assédio acontece – de forma repetitiva e prolongada – em comentários depreciativos, piadas ofensivas e até em comportamentos mais graves, como sabotagem profissional e intimidação.

Na semana passada, este assunto acabou indo parar no meu direct. Uma seguidora da rede vizinha compartilhou a sua experiência comigo, em um caso que envolveu desrespeito e assédio moral no ambiente de trabalho – e que culminou no seu pedido de demissão. Isso me fez refletir sobre a importância de falar mais sobre o tema.

Numa rápida enquete sobre o assunto, descobri que o problema é mais comum do que podemos imaginar. Ao todo, 69% das pessoas que responderam à minha pesquisa nos stories, afirmaram já ter passado por situações parecidas.

Eu mesma já passei por diversas situações constrangedoras e difíceis de digerir nesses quase 13 anos de trabalho como desenvolvedora ABAP. Na prática, eu percebi que para muitos homens eu só poderia estar ali por “sorte” ou por ter feito um bom “networking”, e não pelo meu talento.

E, assim como tantas outras garotas que chegam até mim hoje, muitas vezes, não senti meu processo de aprendizagem respeitado pelo fato de ser mulher. Por mais frustrante que isso tudo pudesse ser, aos poucos, entendi que o problema não era meu.

Ele não é seu também. Por isso, posicione-se, estude e persiga os seus objetivos. Logo à frente, o reconhecimento vem.

Quanto a episódios envolvendo assédio moral, ser você for vítima, denuncie. Se você for colega de trabalho, acolha. O assédio moral pode ter impactos graves no bem-estar emocional e, até mesmo, físico das vítimas.

A prevenção e o combate ao assédio moral exigem um compromisso sério por parte das empresas, incluindo a implementação de políticas claras, treinamento para funcionários e gestores, além da criação de canais de denúncia seguros e confidenciais.

Conta pra gente, você já passou por alguma situação em que se sentiu diminuída ou desvalorizada pelo fato de ser uma mulher? O que você fez para superar?

Deyse Jardim