Saiba como seus hobbies podem te ajudar a conseguir um emprego

Pode até não parecer, mas a paixão pela música, a prática de um esporte ou um voluntariado podem ser o fator decisivo para conseguir um novo emprego. Ações como essas, que parecem estar longe do universo corporativo, estão ganhando notoriedade na Europa e estão sendo importadas por empresas no Brasil.  

Enquanto as “soft skills” falam das habilidades comportamentais de um candidato, as “mad skills”, as habilidades “incríveis” ou “fora de série”, em português, envolvem hobbies ou interesses pessoais e podem dizer muito sobre a personalidade e os potenciais de um candidato, para os recrutadores.

Alguém que faça teatro, por exemplo, pode ter facilidade para conduzir reuniões e apresentações. Quem pratica corrida de rua, talvez, apresente persistência e foco acima da média. Um fotógrafo amador deve buscar soluções com mais criatividade e sensibilidade, e assim por diante.

Segundo a edição mais recente do Índice de Confiança da Robert Half, empresa global de recrutamento, que ouviu profissionais de RH, empregados e desempregados, 66% dos recrutadores valorizam essas habilidades ao analisar um candidato. E 17% reforçaram considerá-las importantes quando relacionadas ao setor ou atuação do candidato.

Os recrutadores explicam que, quando bem aproveitadas, as atividades de lazer podem trazer vantagens para um candidato. Isso porque, elas indicam, entre outras coisas: equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, interesse em autodesenvolvimento fora do ambiente profissional. Além disso, humanizam o candidato, tornando-o mais interessante e fornecem evidências de habilidades de liderança.

Fonte: Forbes