Semana de quatro dias?! O que você acha disso, garota?
Enquanto algumas empresas querem acabar com a flexibilidade do home office e voltar para o trabalho presencial, as empresas do futuro conseguem mudar a sua forma de atuação e começam um movimento para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores.
Por meio de uma iniciativa da organização 4 Day Week, em parceria com a brasileira Reconnect Happiness at Work, 21 empresas do país já estão participando, desde setembro, dos testes para esse novo modelo de trabalho, que propõe a implementação da semana de quatro dias.
Como não poderia ser diferente, o setor de tecnologia também está atento à iniciativa. Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Skillsearch, voltada para o segmento de jogos, constatou que 80% dos DEVs querem a semana de quatro dias.
A flexibilidade no setor não é nenhuma novidade. Uma pesquisa realizada pela Gama Academy constatou que 75% dos DEVs desejam atuar no modelo remoto. O que reforça a importância da combinação entre a flexibilidade do modelo remoto e a semana de quatro dias para o setor dos desenvolvedores.
“Junto a uma menor jornada de trabalho, essa modalidade oferece mais tempo para que os colaboradores possam dedicar à sua vida pessoal, resultando em maior motivação na realização das demandas”, afirma Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.
Para Junqueira, empresas que não adotarem um modelo mais flexível podem enfrentar um processo de rotatividade bem maior e constante. O que, além de dificultar a retenção de talentos, pode diminuir o engajamento, a motivação e a produtividade das equipes.
É evidente que um profissional que trabalha com a flexibilidade do remoto em quatro dias da semana, vai trabalhar muito mais engajado do que aquele que precisará estar na empresa cinco dias da semana.
E você, garota, o que pensa da semana de quatro dias?
Você acha que a iniciativa te ajudaria a estar ainda mais engajada com a empresa ou acha que quatro dias de trabalho seriam pouco para dar conta da demanda?
Deyse Jardim.
